Как защититься от незаконных действий работодателя: увольнение без отработки, несвоевременный расчет и заниженная зарплата

Здравствуйте! Если работник решил уволиться без отработки, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работодатель не выдаёт расчёт сотруднику, работник имеет право обратиться в инспекцию труда либо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Если работник был оформлен на меньшую сумму, чем получал на деле, ему также рекомендуется обратиться в инспекцию труда, чтобы оспорить работодателя и защитить свои права.

Для решения вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, чтобы убедиться в том, какие условия были оговорены о размере оплаты труда, сроке действия договора и правах и обязанностях сторон.

2. Копии заработной платы и выплаченных заработнй платы за предыдущий период, чтобы сравнить оплату труда с оговоренными условиями в трудовом договоре или трудовой книжке.

3. Заявление об увольнении, если работник действительно решил уволиться.

4. Запрос к работодателю о выплате задолженности по заработной плате.

5. Письмо с претензиями к работодателю о нарушении условий трудового договора.

6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения работодателем трудового договора и несвоевременной выплаты заработной платы.

Если работодатель или работник не соглашаются на решение вопроса, то вам может потребоваться юридическая помощь и обращение в суд или к инспекции труда.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работника" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации".