Увольнение без отработки из-за отъезда для ухода за бабушкой: как подтвердить причину и как защититься от отказа работодателя

Добрый день! Для увольнения по причине отъезда в другой регион для ухода за бабушкой необходимо подать заявление об увольнении. Работодатель не вправе отказать в увольнении. Однако работодатель может требовать предоставления документов, подтверждающих причину увольнения. В данном случае, если у вас нет документов на руках, можно составить письменное объяснение с указанием причины отъезда и ухода за бабушкой.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если работник хочет получить какие-либо льготы или возмещение по выплате компенсации за неотработанные дни, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие причины увольнения.

В данном случае, если работник написал заявление на увольнение без отработки времени, он не может требовать выплаты компенсации за неотработанные дни, поэтому документы, подтверждающие его причины увольнения, не требуются.

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию работника, поэтому если работник написал заявление о своем увольнении, работодатель должен принять его в соответствии с законом. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи: - Статья 80 "Письменное заявление работника об увольнении" - Статья 81 "Порядок увольнения по заявлению работника" - Статья 83 "Отказ в увольнении по заявлению работника"

Документы, подтверждающие причины увольнения, необходимы только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник увольняется по семейным обстоятельствам. Однако, в данном случае, наличие таких документов не обязательно. Работодатель не имеет права отказать в увольнении по заявлению работника, за исключением случаев, установленных законодательством (например, если работник находится в отпуске по беременности и родам).