Увольнение без отработки: какие причины допустимы? Где указывать причину в заявлении? Кто должен заботиться о ребенке в больнице?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если есть заключенный трудовой договор, работник должен отработать все предусмотренные сроки. Если работник не желает или не может отработать весь срок предупреждения, он может попросить работодателя о выплате отступного.

Указанные обстоятельства вряд ли могут быть признаны основанием для расторжения трудового договора без отработки сроков обязательного предупреждения. Однако, работник может запросить у работодателя сокращение срока обязательного предупреждения или использовать отпускные дни за свой счет в качестве замены отработки срока предупреждения.

В целом, я рекомендую обратиться к своему работодателю с этими обстоятельствами и обсудить возможность решить данную проблему в рамках текущего трудового договора в конструктивном диалоге.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить заявление об увольнении без отработки или заявление с содержанием о причине, с которой вы не можете продолжать работу, в связи с заботой о внуке, чей отец работает, а мать находится в больнице. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения матери в больнице и занятость отца в момент вашего предполагаемого увольнения. Кроме того, возможно потребуется документально подтвержденное согласие руководства организации/предприятия на увольнение. Однако, необходимо уточнить, существуют ли в данной ситуации другие способы решения проблемы, например, отпуск по уходу за ребенком или внуком.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; 2) статья 189 Трудового кодекса РФ "Отказ работников от продолжения работы после объявления стачки или забастовки"; 3) статья 186 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".