Заключение договора о материальной ответственности: какие способы допустимы и какие права у работника?

Работодатель не имеет права оставить единственный подписанный экземпляр договора о полной индивидуальной материальной ответственности у себя и не выдать ничего работнику. Согласно статье 431 ГК РФ, при заключении договора обязательно требуется согласие обеих сторон. А также, согласно статье 436 ГК РФ, когда договор должен быть оформлен письменно, каждая сторона должна иметь свой экземпляр договора. В данном случае, работник должен иметь свой экземпляр договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Таким образом, работодатель не прав в своих действиях.

Работодатель прав в части возможности заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности в письменной форме, при этом предложение о заключении договора должно быть сделано работодателем в письменном виде и передано работнику. Также, в соответствии со статьей 430 ГК РФ, договор обязаны подписать обе стороны, причем каждая из них имеет право на получение одного экземпляра договора после его подписания. Поэтому, если договор будет заключен в указанном работодателем виде, он будет незаконным и не будет иметь юридической силы. Работодатель должен предоставить работнику подписание договора и выдать ему один экземпляр подписанного договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 434, 438 ГК РФ. Однако, стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать работнику в подписи и получении одного экземпляра договора, так как это противоречит принципам трудового права и может нарушать права работника. Работодатель должен выдать работнику копию подписанного договора.