Заключение договора материальной ответственности между физическими лицами: возможно ли это и как узнать?

Да, два физических лица могут заключить договор материальной ответственности между собой. В законодательных актах Российской Федерации нет запрета на заключение такого договора между физическими лицами. Однако, необходимо учитывать, что такой договор может быть незаконным, если он нарушает правила охраны собственности, гражданских прав и обязанностей, либо противоречит публичному порядку и нравственности.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация:

1. Какие именно физические лица желают заключить договор материальной ответственности?
2. В каком контексте планируется заключить данный договор (например, в рамках совместной деятельности, в качестве условия найма жилья и т.д.)?

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, поэтому невозможно дать однозначный ответ. Однако, в целом, заключение договора материальной ответственности между физическими лицами возможно, если это соответствует законодательству Российской Федерации.

Следует отметить, что в случаях, когда данный договор заключается между работодателем и работником, то его условия должны соответствовать законодательству Российской Федерации о труде. Информацию об этом можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Также следует учитывать, что при заключении любого договора необходимо соблюдать требования Гражданского кодекса РФ и других нормативных актов, а также учитывать права и интересы других лиц.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, если речь идет о заключении договора материальной ответственности между физическими лицами, то такой договор вполне допустим в соответствии со статьями 307 - 311 ГК РФ и другими нормами законодательства.

Нормативными документами, запрещающими заключение договора материальной ответственности между физическими лицами являются статьи 8, 22, 71, 118 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают особый режим материальной ответственности работников перед работодателем, а также иные нормативные акты, которые могут устанавливать ограничения на заключение таких договоров.