Заключение договора о полной материальной ответственности на складе: коллективный подход в соответствии с законодательством

Да, возможно заключить с сотрудниками склада (прием, отпуск ТМЦ) как договор о полной материальной ответственности, так и договор о коллективной ответственности одновременно. Однако, необходимо учесть, что в случае возникновения споров, ущерба или других проблем, решение споров будет осуществляться на основании условий, указанных в этих договорах. Поэтому важно обеспечить взаимопонимание между сторонами и четко определить условия договоров.

Для решения данного вопроса понадобится изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Приказы и положения компании, которые регулируют правила приема, отпуска ТМЦ и материальной ответственности;
4. Действующие трудовые договоры с сотрудниками склада;
5. Договор о полной материальной ответственности и коллективный договор, если они уже заключены.

Изучив эти документы и нормативные акты, можно будет определить возможность заключения договоров о полной материальной ответственности и коллективного договора со сотрудниками склада одновременно. Также необходимо учитывать, что договоры должны соответствовать законодательству, не нарушать права и интересы работников и должны быть подписаны добровольно сторонами.

Статья 307 ГК РФ "Коллективный договор", статья 1064 ГК РФ "Договор хранения", статья 401 ГК РФ "Материальная ответственность работника".