Как защититься, если работник не оформлен по трудовой и требуется подписание договора о материальной ответственности на складе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме со своими работниками. Таким образом, работодатель не может требовать от работника подписания договора о материальной ответственности, если он не оформил трудовой договор. Работник, неоформленный по трудовой договору, имеет право на трудовую защиту и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к российскому Трудовому кодексу и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения и ответственность работников и работодателей.

Если Вы работаете на складе и не оформлены по трудовой, то работодатель нарушает законодательство.

В данной ситуации, Вам не требуется подписывать договор о материальной ответственности, так как для этого необходимо, чтобы Вы были официально оформлены на работе и заключили трудовой договор.

Для решения данного вопроса наилучшим вариантом является обратиться в соответствующие органы, например, в территориальную инспекцию труда, Российскую инспекцию труда или в профсоюзные организации.

Также, рекомендуется сохранить все документы и корреспонденцию с работодателем, которые могут быть полезными для дальнейших действий по защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает договоров о материальной ответственности для сторожей, а также запрещает работу без оформленного трудового договора. В данной ситуации могут быть применены следующие статьи:

Статья 5 ТК РФ - оформление трудовых отношений;

Статья 15.1 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства;

Статья 21 ТК РФ - право работника требовать оформления трудового договора;

Статья 129 ТК РФ - запрет на взимание денег с работников за убытки, причиненные работодателю;

Статья 242 ТК РФ - ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам в связи с трудом.