Выявлена недостача на складе: детектор лжи выявил ответственных, автор настояла на процедуре, несколько сотрудников подписали документы под давлением вооруженных людей. Все заключили договор о материальной ответственности. Как оформить расчет дистанционно?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, имеет несколько юридических аспектов, которые можно проанализировать:

1) Проверка на детекторе лжи является допустимой процедурой в Российской Федерации, но только на добровольной основе. Если вы сами согласились на прохождение этой процедуры, то результаты ее могут быть использованы в качестве доказательства в дальнейшем.

2) Если вы были обвинены в совершении кражи, то компания имела право провести внутреннее расследование и принять меры по возмещению ущерба. Однако, принуждение к подписанию документов о возмещении ущерба является незаконным.

3) Если вы не желаете продолжать работать в компании, то вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В данном случае, вы можете оформить расчет дистанционно, если это будет согласовано с работодателем.

В целом, для решения подобных вопросов следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем.

2. Результаты ревизии, в которой была выявлена недостача.

3. Документы, подтверждающие факт наличия гипертонии и бронхиальной астмы, включая рекомендации врачей и подтверждающие документы.

4. Протокол детектора лжи (по возможности), в котором указаны все вопросы, на которые работник дал ответы, и результаты детектора.

5. Документы, подтверждающие факт оказания психологического давления на работников, вынужденных подписать документы о возмещении ущерба.

Кроме того, в данном случае рекомендуется обратиться к профильному юристу или адвокату для консультации и оказания помощи в представлении интересов работника.

Отмечу, что невозможно оформить расчет дистанционно, так как необходимо подписать соответствующие документы в присутствии работодателя, или его представителя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует права граждан на свободу личности, достоинство и неприкосновенность частной жизни.

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работников на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

4. Статья 87 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что увольнение работника может быть проведено только по одной из причин, указанных в Трудовом кодексе.

5. Статья 105 Уголовного кодекса РФ - устанавливает ответственность за незаконное использование специальных средств и технических устройств для контроля за работниками.

6. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - предусматривает ответственность за кражу, то есть за присвоение чужого имущества.

7. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - определяет ответственность за мошенничество, то есть за приобретение прав на имущество путем обмана.

8. Статья 240 Трудового кодекса РФ - регулирует коллективную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

9. Статья 242 Трудового кодекса РФ - предусматривает ограничения на взыскание с работников убытков, причиненных работодателю.

10. Статья 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за нарушение правил использования специальных технических средств контроля.