Детектор лжи на работе: последствия отказа и согласия сотрудников | Что грозит отказавшимся | Как правильно отказаться от процедуры

Указанное действие, требующее прохождения детектора лжи, может быть незаконным, если оно противоречит законодательству Российской Федерации, а именно статьям 23 и 152 Трудового кодекса. Работать под принуждением, которое проявляется в виде угрозы увольнения в случае несогласия на прохождение детектора лжи, также является незаконным.

Если Вы уже подписали согласие, то ситуацию можно исправить. В соответствии с п. 3 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в любое время, если это предусмотрено законодательством или договором. Таким образом, Вы имеете право отказаться от прохождения детектора лжи и требовать от работодателя удаления данного пункта из трудового договора. Если работодатель не согласен на эти условия, Вы можете привлечь работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, с которым вы заключили сотрудничество с вашим работодателем. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в вашей компании.

Что касается вашего вопроса, то в соответствии с российским законодательством, использование детектора лжи запрещено. Следовательно, если вы подписали дополнение к трудовому договору о прохождении детектора лжи, то вы вправе отказаться от этого требования, поскольку оно не имеет законной основы.

За отказ от требования прохождения детектора лжи работодатель не вправе увольнять вас, поскольку это нарушает ваши трудовые права. Если вас увольняют за отказ проходить детектор лжи, вы можете обжаловать это действие в соответствующей инстанции и требовать восстановления на работе и возмещения убытков, связанных с потерей дохода.

Статья 7 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ограничения прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.