Недостача на складе: Как правильно высчитать компенсацию по договору материальной ответственности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника, если это предусмотрено законодательством или договором о материальной ответственности, заключенным между работодателем и работником. Этот процент может быть установлен в соответствии с указаниями закона, коллективного договора, локальных нормативных актов, или указаниями договора о материальной ответственности, заключенного между работодателем и работником. Поэтому, ответ на вопрос должен содержать дополнительную информацию, такую как действующее в компании законодательство, коллективный договор, локальные нормативные акты и договор материальной ответственности.

Для решения вопроса о вычете процента от заработной платы работника в случае выявления недостачи при проведении инвентаризации в магазине, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами законодательства РФ и правилами, предусмотренными договором материальной ответственности.

При этом, необходимо иметь в виду, что процент, который может быть вычтен из белой заработной платы работника, в случае выявления недостачи, может быть определен только на основании договора материальной ответственности и применяемых в организации правил.

Поэтому, в данном случае, для решения вопроса того, на какой процент может быть вычтена сумма недостачи из заработной платы работника, необходимо ознакомиться с условиями договора материальной ответственности и принятой в организации политикой по учету и контролю над материальными ценностями.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Статья 243 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"; - Статья 275 Трудового кодекса РФ "Ответственность за материальный ущерб"; - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор материальной ответственности".