Как решить проблему недостачи на складе и устранить вопросы материальной ответственности?

Почему заведующий складом не подписал акт приемки склада и договор о материальной ответственности при приеме на работу, и как это связано с возникновением крупной недостачи на складе, а также существует ли законность вешания этой недостачи на заведующего складом?

| Добрыня, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Законно вешать на сотрудника материальную ответственность за крупную недостачу без подписания им акта приемки склада и договора о материальной ответственности в момент принятия на работу нельзя. Если работодатель хочет взыскать с сотрудника ущерб, связанный с недостачей, он должен предоставить доказательства того, что именно сотрудник виновен в этом ущербе.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между заведующим складом и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок приемки складских запасов и материальной ответственности.

Если в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заведующий складом должен был подписать акт приемки склада и договор о материальной ответственности, но этого не сделал, то работодатель может предъявить ему материальную ответственность за ущерб, причиненный недостачей.

Однако, если требование подписания акта приемки склада и договора о материальной ответственности не было предъявлено заведующему складом в момент заключения трудового договора и начала работы, то работодатель не может вешать на него недостачи ссылаясь на его отсутствие подписи в указанных документах.

Также стоит учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может привлекать работника к материальной ответственности, если ущерб был причинен в результате незаконных действий третьих лиц, стихийных бедствий, аварий или иных обстоятельств непреодолимой силы, не зависящих от работника. В таком случае недостачи не являются основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 303-308 (о договоре хранения); - Трудовой кодекс РФ, статьи 70-76 (о трудовом договоре и приемке на работу); - Уголовный кодекс РФ, статья 160 (о краже); - Указание Банка России от 12.08.2003 № 2549-У "Об организации бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в кредитных организациях" (о ответственности за недостачу).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы