Как избежать ответственности за недостачи на складе: советы по увольнению с сохранением официальной части

Судя по вашему вопросу, было установлено, что с вас будет высчитана недосдача, и вас попросили подписать документ об этом. На данный момент неясно, был ли этот документ законным. В любом случае, вы не должны подписывать документы, которые могут повлиять на ваши права, без консультации со специалистом по трудовому праву.

Относительно вашего вопроса о правильном способе увольнения, вы можете выйти из компании по соглашению сторон, подписав соответствующий документ. Что касается сохранения вашей официальной компенсации, вам также необходимо обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, чтобы определить, какие действия вы можете предпринять в этом отношении.

Кроме того, если вы чувствуете, что ваша компания обращается с вами неправильно, вы можете обратиться в региональный отдел ведомства Российской Федерации по труду и социальной защите населения. Они могут обследовать вашу компанию и дать вам консультации по вашим правам и обязанностям.

Первоначально, важно отметить, что увольнение всего коллектива со склада без замены на новый, соответствует законодательной норме о массовом увольнении. В соответствии с данной нормой, работодатель должен предупредить работников не менее чем за два месяца до приобретения права на массовое увольнение.

Что касается акта приема передачи склада, то его отсутствие может служить доказательством того, что не был соблюден порядок передачи работникам имущества, а вернее, склада. Подпись работников лишь означает, что все материальные вещи, работники ознакомлены с наличием и состоянием имущества, но не доказывает, что все имущество было правильно и в полном объёме передано.

Что же касается задолженности, которую вы собирали без подтверждающих документов, то любые расчеты должны быть подкреплены документами. В противном случае, расчеты могут быть оспорены.

Касательно увольнения, рекомендуется представлять свои интересы через адвоката или профсоюз. Важно не допустить нарушения ваших прав. Если работодатель нарушает закон или договоренности, то Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или суд, в зависимости от обстоятельств.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок приема-передачи склада и материальной ответственности работников.
2. Трудовые договоры работников, которые уволились в декабре 2016 года без акта приема-передачи склада.
3. Акты приема-передачи материальных ценностей, за подписями работников, которые нанимались после увольнения предыдущей команды.
4. Уведомление об увольнении первого кладовщика, подписанное руководством организации.
5. Документ, подписанный работниками об ответственности за недостачу на складе.
6. Документацию по начислению и выплате зарплаты сотрудникам, включая данные о чёрной заработной плате.

Для того чтобы правильно уволиться и избежать ответственности за недостачу, необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Он проведет анализ документов и даст рекомендации по действиям в данной ситуации. Также, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы защиты прав трудящихся для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какую-либо сумму, если это не предусмотрено законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или с согласия работника. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором.

Поэтому, в данной ситуации, если работодатель не предоставил копию документа, где работники подписали обязательство о возможном удержании за недосдачу, вам следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав на получение заработной платы.

В случае, если работодатель просит работников уволиться до выяснения ситуации по недосдаче, следует запрашивать консультацию у юриста или профсоюза, т.к. в таком случае речь может идти об оскорблениях в отношении работников, что может повлечь за собой соответствующую юридическую ответственность и требования о возмещении убытков.

Так как данный вопрос связан с материальной ответственностью, необходимо обратиться к статьям Гражданского Кодекса Российской Федерации: статья 402 "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", статья 403 "Ответственность за утрату или повреждение имущества работника" и статья 404 "На какие случаи отвечают работники за ущерб, причиненный работодателю". Также, возможно применение статьи 327 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Но для конкретного решения необходимо провести более детальное изучение ситуации.

Статья 200 Трудового Кодекса РФ "О материальной ответственности работников". Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Срок выплаты работнику уволенному по инициативе работодателя среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск". Статьи 226-229 Гражданского Кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".