Как решить вопрос недостачи при совмещении должности фармацевта и заведующей аптекой с договором о материальной ответственности

Согласно законодательству Российской Федерации, при совмещении должностей в одной организации работник должен иметь ясно определенную должность и должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре. При заключении договора о материальной ответственности также должно быть четко прописано, по какой именно должности будет производиться удержание в случае недостачи после инвентаризации. Если это не указано в договоре, возможны споры между сторонами. Однако, если в договоре о полной материальной ответственности не указано как будет производиться удержание, то такое удержание может быть произведено согласно отработанному времени на каждой занимаемой должности.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и гражданского права, а также с документами, регулирующими трудовые отношения в организации, где работает сотрудник. Конкретно в данном случае важно проверить договор о полной материальной ответственности и узнать, какие должности указаны в нем, а также обратить внимание на коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы, которые могут давать ответ на данный вопрос. Кроме того, может быть необходимо провести консультации с соответствующими специалистами, такими как юристы-трудовики или адвокаты, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Обеспечение материальной ответственности работника. Гражданский кодекс РФ, статья 402. Договор о материальной ответственности.