Перевод фармацевта на должность заведующего аптекой: изменится ли договор о м. о. и обязанности?

Для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и условиями договора о полной материальной ответственности, заключенного работником на предыдущей должности фармацевта. В целом, если изменения в должностных обязанностях незначительны, количество вверенных материальных ценностей не увеличивается и условия договора остаются прежними, то не требуется перезаключение договора о полной материальной ответственности. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан лишь после анализа документов и условий договора.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, к которым прилагаются все приложения и дополнения (если таковые есть), которые содержат информацию об изменении должности работника и его обязанностей.

2. Положение об ответственности за сохранность материальных ценностей, которое устанавливает порядок ответственности работника за сохранность и охрану материальных ценностей при выполнении своих обязанностей.

3. Список материальных ценностей и инвентаря, который вверяется работнику в соответствии с его должностными обязанностями.

В конкретной ситуации, если после перевода работника его обязанности и количество вверенных материальных ценностей не изменились, а место работы осталось прежним, то, вероятно, нет необходимости перезаключать договор о полной материальной ответственности. Однако, рекомендуется обратиться к конкретному трудовому законодательству Российской Федерации и к договору между работником и работодателем, а также к вышеупомянутым документам, чтобы получить более детальную информацию и обеспечить соблюдение всех требований и порядка действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 401, 402); - Закон Российской Федерации "Об ответственности за нарушение трудового законодательства" (статья 2).