Перевод на должность фармацевта и квалификация провизора в отпуске по уходу за ребенком: правила и рекомендации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, запись о переводе на должность провизора в период отпуска по уходу за ребенком не может быть внесена в трудовую книжку сотрудницы до того, как она выйдет на работу. Такая запись должна быть сделана в трудовой книжке при условии, что работник вернется на работу в качестве провизора после окончания отпуска и ей будет дано соответствующее предписание о переводе на эту должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудницы, заключенного на должность фармацевта до отпуска по уходу за ребенком.
2. Копия документа об окончании высшего образовательного учреждения и о присвоении квалификации провизора.
3. Документ, подтверждающий совершение перевода сотрудницы на должность провизора (например, приказ о переводе).

Относительно записи в трудовой книжке, следует учесть статью 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменения в трудовую книжку оформляются не позднее трех рабочих дней со дня представления документов о произошедших изменениях. Следовательно, запись о переводе на должность провизора должна быть сделана в трудовой книжке в установленный срок, независимо от того, находится ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 70.