Как поступить, если работник переведен на временную должность в отпуске по уходу за ребенком: правила и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при временном переводе работника на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не требуется заключение срочного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, в целях уточнения условий и согласования сторон, настоятельно рекомендуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо соблюдение законодательства Российской Федерации, а именно, статьи 261-263 Трудового Кодекса РФ, а также положений Общественного договора между работодателем и работниками вашей организации (если такой договор был заключен).

Если работник согласен на временное переведение, следует заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условия временного перевода, срок его действия, вознаграждение за работу на новой должности и т.д. В этом случае трудовой договор сохраняет свою силу.

Если же временное переведение связано с выполнением работ по дополнительной работе, не входящей в его должностные обязанности, или если работа на новой должности будет продолжительной, более 1 месяца, то необходимо заключить срочный трудовой договор (срок не более чем на срок временного перевода).

Также может потребоваться согласие работника на временное переведение, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.