Работник переведен на новую должность после закрытия магазина: советы по адаптации на новом месте работы

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на занятость на должности, соответствующей его квалификации и профессиональным способностям, что подтверждается трудовым договором.

Если ваш магазин был закрыт, а вам предложили перевестись на другую должность, то это должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Вам не могут без вашего согласия снизить должность, если она соответствует вашей квалификации и профессиональным способностям.

Однако, если условия труда могут изменяться, то это может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. В этом случае, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, если вам предлагают написать заявление на ниже стоящую должность, вам следует обратиться к своему начальству и обсудить с ними возможные варианты решения ситуации. Также, если вы настаиваете на сохранении вашей должности, то вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Распоряжение работодателя о закрытии магазина и переводе вас на другую должность; - Документы, подтверждающие наличие руководителя магазина на втором месте работы; - Заявление о переводе на ниже стоящую должность.

Для выяснения юридической стороны дела и возможному защите своих прав следует обратиться к юристу с подробным описанием ситуации и предоставлением всех необходимых документов. В конкретной ситуации может требоваться проведение юридической экспертизы документов и анализа законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.4.