Отец переведен на новую должность без согласия и снижением оплаты: как защитить свои права?

Данный сценарий работы работодателя является незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника, а также не вправе увольнять работника по собственному желанию. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты трудовых прав. Это может включать в себя предъявление иска в суд на признание незаконным поведения работодателя, иск на восстановление на работе и требования по выплате компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и работодателем, в котором указаны должность и заработная плата;
2. Документы, подтверждающие перевод отца на другую должность (например, приказ);
3. Заявление отца на увольнение с работодателя и резолюция работодателя на данном заявлении о дате окончания трудового договора.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по возможным юридическим действиям. В данной ситуации возможны варианты разрешения конфликта в контексте трудовых прав отца, так как работодатель не может без согласия работника незаконно перевести его на другую должность, не указанную в трудовом договоре.

ТК РФ статья 72 - Условия изменения условий трудового договора, статья 81 - Перевод работника на другую работу, статья 83 - Увольнение по собственному желанию работника, статья 84 - Исполнительный лист на выдачу трудовой книжки. Также могут быть применимы и другие статьи.