Как защитить свои права: руководство компании предлагает дистанционную работу с снижением зарплаты на 50% и что делать

Действия руководства компании могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только на основании соглашения между работником и работодателем, а также по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено администрацией предприятия в установленном порядке. В данном случае, вынужденное подписание заявления не соответствует этим требованиям и может рассматриваться как незаконное вмешательство в права работников.

Что касается второго вопроса, требование руководства компании об уменьшении рабочих часов и выплате зарплаты пропорционально отработанному времени может быть рассмотрено как экономически обоснованное действие, связанное с необходимостью сокращения затрат в условиях эпидемии. Однако, компания не может принуждать работников к согласию на такие изменения условий трудового договора. Если работники не согласны с предложенными условиями, они могут потребовать сохранения прежних условий работы и принять меры защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается требования обратиться руководством компании к каждому из работников с просьбой в письменном виде о сохранении прежних условий труда и возможности прокредитовать компанию на определенный срок, это также не может быть навязано работникам. Решение об обращении к работникам должно быть принято руководством компании в рамках правил организации деятельности юридических лиц.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор соответствующих работников с компанией;
2. Сведения о режиме работы и оплате труда работников;
3. Ответ работодателя на запрос работников о причинах необходимости введения указанных мер, например, в связи с эпидемиологической обстановкой;
4. Заявление о нарушении прав работников в связи с переводом на неполный рабочий день или на дистанционную работу;
5. Возможно, передача дополнительных материалов, например, доказательство того факта, что работники не могут выполнить свои трудовые функции на дистанционной работе.

Относительно правомерности действий руководства компании, следует сказать, что работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами. Тем не менее, такое изменение должно быть мотивировано конкретной необходимостью, например, введением дополнительных мер по предотвращению распространения эпидемии. В данном случае, если работодатель не соответствует вышеперечисленным условиям, работники имеют право на защиту своих трудовых прав, в том числе возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Относительно требования работников о получении приглашения на подписание документа в письменном виде, следует отметить, что правила оформления договоров могут определяться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Тем не менее, работники имеют право на ознакомление с условиями изменения трудового договора, в том числе посредством получения письменного уведомления, и по возможности на выражение своего мнения по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Перевод на другую работу или в другое место работы"
- Статья 93 "Режим работы при непрерывной смене" - Статья 94 "Режим работы при неполной занятости работника" - Статья 119 "Заработная плата при переводе на другую работу или в другое место работы".

Также возможно применение других нормативных актов и документов, регулирующих трудовые отношения и права работников, в том числе коллективного договора, трудового договора, приказа организации и т.д. Конкретные правовые шаги, которые могут быть предприняты для защиты интересов работников, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя жалобы в органы государственной власти и контроля, предъявление иска в суд и т.д.