Перевод на новую должность без согласия: что делать и как защитить свои права

Работодатель имеет право переводить сотрудников на другую должность, но должен уведомить об этом работника и дать ему возможность согласиться или отказаться от предложенной должности. Если в договоре нет пункта о возможном переводе на другую должность, то работодатель не имеет права перевести сотрудника без его согласия. В данном случае, если вы не согласны с предложенной новой должностью, то вы имеете право отказаться от заключения соглашения и сохранять свой старый статус. Однако, в случае отказа, работодатель может решить расторгнуть контракт. Я рекомендую вам обратиться к юристу для того, чтобы получить консультацию и советы по действиям в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Договор трудовой деятельности или трудовой контракт.

2. Документы, свидетельствующие о переводе на новую должность, если они были выданы.

3. Если в договоре трудовой деятельности или трудовом контракте отсутствует пункт о переводе на другую должность, то нужно определить, есть ли законодательные нормы, которые позволяют работодателю переводить сотрудника на другую должность без его согласия.

На основании этих документов и норм законодательства юрист сможет дать вам правовую консультацию, определить, имеет ли работодатель право перевести вас на новую должность без вашего согласия, и помочь защитить ваши права и интересы в данной ситуации. Вам не обязательно заключать письменное соглашение на перевод, если вы не согласны с этим решением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу может быть произведен работодателем только по согласованию с работником и в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, за исключением временного перевода работника на другую работу при выполнении на этой работе полномочий, связанных с замещением отстраненного от должности работника или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу, существенно отличающуюся от прежней по характеру работы или квалификационным требованиям, производится только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также случаев временного перевода на другую работу при выполнении на этой работе полномочий, связанных с замещением отстраненного от должности работника или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника".

Также следует учитывать положения коллективного договора или трудового договора, которые могут содержать дополнительные условия относительно перевода работника на другую работу.