Как защитить свои права на работе: перевод на новую должность не подписали начальник цеха. Обжалование решения по ТК РФ

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в одной организации, в том числе в связи с изменением производственной необходимости или дважды в году по желанию работника. При невозможности перевода на другую работу в этой же организации, к работнику применяются общие правила о досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, если у работника есть основания для перевода на другую работу, то работодатель не может препятствовать его переводу, если этот перевод возможен. Руководитель отдела кадров должен рассмотреть заявление работника о переводе и принять решение о его удовлетворении в течение 14 дней с момента его представления.

Отказ руководителя отдела кадров должен основываться на конкретных обстоятельствах, связанных с работой и квалификацией работника. Однако решение о переводе на другую работу принимает непосредственный руководитель работника и только после согласования с отделом кадров.

Следовательно, если руководитель не соизволил подписать заявление о переводе и возложил на работника обязанность доказать необходимость перевода, то работодатель не может отказываться рассматривать заявление и должен принять соответствующее решение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если же руквводитель самостоятельно отменил заявление, то это является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на перевод в письменной форме, подписанное работником и подтвержденное отделом кадров. Также может потребоваться свидетельство (заключение), подтверждающее вредность условий труда на предыдущей должности.

Относительно поведения начальника цеха необходимо уточнить указаны ли в Регламенте или коллективном договоре ЗАО правила работы с заявлениями на перевод. Если подобных правил нет, то начальник цеха не имеет права аннулировать заявление на перевод самостоятельно без уведомления и согласия работника и HR отдела.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на перевод на другую работу по его желанию, за исключением случаев, установленных законом, трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе в течение 14 дней со дня его поступления и принять мотивированное решение. Если работодатель отказывает в переводе без достаточных оснований, то работник имеет право на обращение в суд с требованием определения законности этого действия.

Следует также обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе создавать условия, препятствующие свободному выбору работника профессии, должности и места работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 14. Равенство и недопустимость дискриминации в области труда.

Статья 72. Перевод работника на другую работу.

Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 182. Условия и порядок изменения трудового договора.

Статья 183. Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя.