Ваше право на работе: перевод на новую должность и увольнение в положении - что делать и какие права вы имеете

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в положении, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора вызвано тяжелым нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, если работодатель уволит сотрудницу в период беременности, это будет являться незаконным действием, и она может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако работодатель вправе предложить работнику вакансию с более низким уровнем дохода и перевести его на другую временную должность, при условии, что это не противоречит законодательству и трудовому договору.

Для определения прав работника и возможной правильной организации трудовых отношений с работодателем, необходимо изучить трудовой договор и другие соответствующие документы, которые урегулируют рабочие условия и оплату труда. Для составления полной картины ситуации и понимания возможных действий со стороны работодателя необходимо проанализировать:

• Условия трудового договора и внутренние правила организации;
• Положения закона «О трудовых организациях» и Трудового кодекса Российской Федерации;
• Коллективный договор, если он существует в организации.

При наличии медицинского заключения о беременности или наличия ребенка, женщина имеет особые права, например, право на дополнительные отпуска и отсутствия на работе по уходу за ребенком. Если женщина находится в такой ситуации, то ее увольнение может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что запрещено законодательством Российской Федерации.

В случае если работодатель предлагает работнику вакансию с более низким уровнем дохода, правомерность таких действий определяется положениями трудового договора и законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без согласия работника либо без установления этому изменению соответствующего порядка. Если работник не соглашается на предложенные изменения, он может обратиться в суд с заявлением о признании уведомления работодателя недействительным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Запреты к переводу и перемещению работников"; - Статья 179 "Отказ работника от перевода или перемещения"; - Статья 180 "Условия перевода и перемещения работника"; - Статья 183 "Смена работодателя вследствие реорганизации или перевода предприятия, учреждения, организации". Также применимы законы и иные правовые акты Российской Федерации в области трудовых отношений.