Незаконный перевод на другую должность: ваше право на суд

Здравствуйте, если работодатель перевел вас на другую должность без вашего согласия и без заключения письменного соглашения между вами и работодателем, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом, перевод на другую должность может производиться только с согласия работника либо в случае изменения организационно-правовой формы работодателя. Если вы не согласны с переводом на другую должность, вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт перевода на другую должность без вашего согласия. Это могут быть документы о вашем трудовом договоре, должностные инструкции на вашу прежнюю должность, документы о заработной плате и т.д. Также может потребоваться документ, подтверждающий отсутствие вашего согласия на перевод. Если такой документ отсутствует, то можно использовать свидетельские показания коллег или свой письменный отказ от перевода на новую должность. В целом, для подачи в суд на данный вопрос необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и подготовки соответствующих документов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Смена работы в связи с изменением организационно-технологических условий") и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя"). Кроме того, необходимо учитывать также положения коллективного договора (если таковой существует) и иные документы, регулирующие трудовые отношения в конкретной организации.