Перевод на другую должность без согласия: есть ли право у работодателя и как с этим быть?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора по взаимному согласию сторон, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Правомерность или неправомерность данного перевода будет зависеть от наличия у работодателя доказательств отсутствия у работника соответствующего образования и профессиональных знаний для занимаемой должности. Если работник не соответствует занимаемой должности по причине отсутствия необходимой квалификации, то работодатель вправе провести ее перевод на аналогичную должность, на которой работник бы мог эффективно работать.

Однако, если трудовой договор прописывает должность учителя химии, то работодатель не может без согласия работника изменить данную должность на учителя обж. Если работодателю не удается доказать отсутствие соответствующей квалификации у работника, то работодатель должен провести сокращение штата и уволить работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописана должность учителя химии.
2. Аттестат об окончании педагогического института по специальности учитель биологии.
3. Документы, подтверждающие стаж работы учителем химии в школе.
4. Результаты аттестации работника с присвоением высшей категории учителя химии.
5. Документы, подтверждающие отсутствие образования по специальности учитель химии.

В случае, если работодатель собирается перевести работника на другую должность, он должен провести процедуру перевода в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работник должен дать письменное согласие на такой перевод. В случае отказа работника от перевода, работодатель может провести процедуру сокращения численности или штата работников в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет право перевести работника на другую должность без его согласия. Если возможности перевода нет, работодатель должен провести процедуру сокращения. Работник в данном случае имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 72. Составление трудового договора

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя