Пенсионер-опекун, сократят на предприятии: перевод на другую должность без согласия, право на требование сокращения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия или если это необходимо в связи с производственной необходимостью и при условии, что предлагаемая работа не является менее оплачиваемой и не противоречит трудовому договору, заключенному между сторонами. Что касается сокращения организации, то работодатель обязан проводить его в соответствии с законодательством и коллективным договором, если он есть. В данной ситуации, пенсионер и опекун несовершеннолетних детей может быть переведен на другую работу только с его согласия и при условии, что предлагаемая работа не противоречит трудовому договору и не является менее оплачиваемой. Что касается сокращения, то работодатель обязан предоставить пенсионеру и опекуну правовые гарантии, установленные законодательством при увольнении в связи с сокращением штатов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу пенсионную возраст и статус опекуна;

2. Документы о возрасте и статусе ваших опекаемых детей;

3. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием, где вы работаете;

4. Уведомление о возможном сокращении на вашей текущей должности, если таковое имеется;

5. Документы об официальном предложении перевода на другую должность.

С учетом статуса опекуна двух несовершеннолетних детей, вы можете рассмотреть возможность улучшения условий работы в рамках закона об охране труда, а также рассмотреть варианты социальной поддержки, которые могут быть доступны в случае сокращения. В любом случае, права работников находятся под защитой закона, и вы имеете право на консультацию в соответствующих органах, таких как профсоюзы или органы трудового надзора.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на условиях, отличных от прежнего места работы" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".