Уведомление и требование об увольнении, перевод на другую должность и выплаты в случае сокращения

Сокращение сотрудника возможно только на основании увольнительной записи в трудовой книжке, согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию не является основанием для увольнения по сокращению.

Если работник был уведомлен о сокращении, то ему должны быть выплачены соответствующие пособия и компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

По вопросу о матерях-одиночках, существует федеральный закон "О материнском капитале", который обеспечивает дополнительные гарантии и выплаты в зависимости от ситуации.

Стоит уточнить, что, как правило, сокращение должно проводиться с соблюдением процедуры предупреждения об увольнении, уведомления, а также проведения консультаций с представителями профсоюзов или работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия срочного договора, если он был заключен.
3. В случае если работник является матерью-одиночкой, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт.
4. Запрос работодателя на предоставление ему всех необходимых документов.

Относительно сокращения работника, с точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право произвести сокращение штата сотрудников, но в соответствии с законодательством дополнительно должны быть выполнены следующие условия:

• Работодатель должен уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.
• В случае если у работника на момент сокращения имеется трудовой договор или ему был заключен срочный договор, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию, затрагивающую социально-защитные права работника. Эта компенсация не может быть менее 2-х среднемесячных заработных плат работника.

Относительно заявления "по собственному", работник должен быть осведомлен, что такое заявление в принудительном порядке написать ему необходимости нет, и если он не желает оставить работу, то работодатель должен предложить работнику другую должность в компании. Если работник не согласен на предложенную должность, то ему должны быть выплачены деньги в размере компенсации.

Статьи Закона о трудовых договорах № 105-ФЗ, статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 178 ТК РФ "Объявление о сокращении численности или штата работников"; - Статья 179 ТК РФ "Условия сокращения численности или штата работников"; - Статья 180 ТК РФ "Порядок проведения социально-экономических консультаций и информирования работников о планируемом сокращении численности или штата работников"; - Статья 182 ТК РФ "Выплата работнику выходного пособия при сокращении численности или штата работников".

Согласно заявленных обстоятельствам, работнице должны были быть объявлены соответствующие социально-экономические консультации и информирование о планируемом сокращении численности. В случае сокращения работников должны быть соблюдены условия, предусмотренные ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан предложить сохранение на работе в другой должности, если такая имеется. В случае отказа от предложенной работы работник имеет право на выходное пособие (ст. 182 ТК РФ).

Отсутствие письменного трудового договора не является препятствием для применения ТК РФ.