Опыт работы на государственном оборонном предприятии и перевод в другую должность в 2018 году

Согласно законодательству Российской Федерации, выслуга лет для целей некоторых выплат, например, по страхованию трудоспособности, учитывается на основании перерывов в трудовой деятельности. Перерыв в трудовой деятельности более 30 календарных дней не учитывается. Таким образом, если между увольнением с государственного оборонного предприятия и последующим трудоустройством на тот же завод прошло более 30 календарных дней, то перерыв будет учитываться при расчете выслуги лет. Если перерыв составил менее 30 дней, то выслуга лет сохраняется, и будет учитываться в соответствующих выплатах. Для ответа на конкретный вопрос необходима информация о продолжительности перерыва в трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все предыдущие места работы, даты их начала и окончания, а также должности, на которых работал сотрудник.

2. Документы, подтверждающие причину увольнения с предыдущей работы (например, приказ об увольнении, договор об увольнении по соглашению сторон и т.д.).

3. Документы о приеме на новую работу, в которых также указывается дата начала работы на данной должности.

На основе предоставленных документов специалисты могут определить, сохраняется ли выслуга лет и какая сумма времени может быть засчитана. Также стоит учесть, что для сохранения выслуги лет необходимо работать на предприятии или в организации не менее 5 лет, и перерывы в трудовой деятельности больше 4 месяцев не учитываются.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 189, 190.