Права работника: перевод без согласия на благоустройство на оборонном предприятии

Здравствуйте, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в каком статусе Вы находитесь на предприятии - являетесь ли Вы сотрудником с аналогичной квалификацией в цехе по благоустройству и находитесь на предприятии на долгосрочной основе или Вы являетесь временным сотрудником.

Если Вы являетесь сотрудником на предприятии на основе долгосрочного трудового договора, то перевод на работу в другой цех возможен только с Вашего письменного согласия. Если же Вы временно работаете на предприятии, то начальник имеет право направить Вас на другую работу, если в рамках договора это предусмотрено. В этом случае начальство предприятия обязано сообщить Вам о таком переводе не менее чем за две недели до его начала. В дополнении к вышесказанному, начальство обязано ознакомить Вас со сменой условий труда, начиная с расчёта заработной платы в новой должности.

Насчет документов оформления перевода: Вам должны быть представлены документы, подтверждающие перевод на новую должность. Единственное отличие от обычных этапов приема на работу заключается в том, что не требуется проведение собеседования.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Устав предприятия и внутренние правила организации труда.
3. Информация о технических характеристиках техники закрепленной за работником.
4. Документы, подтверждающие наличие работы в транспортном цеху.
5. Распоряжение руководителя предприятия о переводе работника на новую должность.

Ответ на вопрос о том, имеет ли начальник право перевести работника на новую должность без его согласия, зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации труда на предприятии. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другую должность и данные организованы в соответствии с законодательством, то начальник имеет право произвести такой перевод без согласия работника. Если в трудовом договоре нет подобной договорённости или перевод не соответствует правилам организации труда, то работнику необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

Документы, которые должны быть предоставлены работнику, включают в себя распоряжение о переводе на новую должность с указанием причины перевода, новой должности, вознаграждения, возможных изменений в графике работы, а также изменения в подчиненности именно к начальнику нового цеха.

Статья 72 и 73 Трудового кодекса РФ.