Работа на оборонном предприятии: график 5/2, 8 часов в день, возможность отказа от работы после нормы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление рабочего времени в сверхурочное время может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Таким образом, директор не имеет права единолично устанавливать продление рабочего дня до 12 часов. Если работник не согласен на работу сверх 8 часов в день, он имеет право отказаться и уйти по окончании своей нормальной смены. Тем не менее, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к адвокату для получения конкретных советов в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать, были ли изменены условия трудового договора работника в соответствии с законодательством. Если такие изменения были внесены и они не нарушают права и законные интересы работника, то работник не может отказаться от продленного рабочего дня. Если же были нарушены права работника и изменения не были согласованы с ним, работник имеет право обращаться в органы защиты трудовых прав и интересов. Для подтверждения своих доводов может потребоваться трудовой договор, указ директора и другие документы, подтверждающие факт изменения условий труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 98, 99, 113 (в связи с установлением продленного рабочего дня) - Конституция РФ, статьи 37, 43, 46 (в связи с правом на работу и на защиту трудовых прав) - Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 315 (в связи с выполнением трудовых обязанностей и договором о найме работника)