Работа на оборонном предприятии: правила и последствия отказа открыть сумку

Уважаемый Николай, в соответствии с внутренней инструкцией, установленной на вашем оборонном предприятии, вам было необходимо открыть сумку на проверку охранником при прохождении проходной. В отказе от выполнения этого требования можно увидеть нарушение установленного порядка, за которое могут предусматриваться дисциплинарные меры и даже увольнение. Я рекомендую вам написать объяснительную о причинах отказа от открытия сумки и извиниться за нарушение внутренней инструкции. При этом следует учитывать, что официальный акт об отказе открыть сумку уже составлен, так что ваши действия не станут скрытыми.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Внутренние правила и инструкции оборонного предприятия, в которых описываются правила прохождения через проходную охрану и правила хранения конфиденциальных материалов;
2. Акт об отказе открыть сумку, составленный в отношении работника;
3. Локальные нормативные акты, регулирующие право работодателя требовать от своих работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок дисциплинарного взыскания работников.

Отказ работника от открытия сумки, и передача ее охраннику, может рассматриваться как нарушение внутренней инструкции оборонного предприятия, и привести к применению дисциплинарных взысканий работодателем. Каким именно дисциплинарным взысканием будет наказан работник, зависит от серьезности нарушения и от дополнительных обстоятельств его поведение на рабочем месте. Если работадатель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, ему необходимо следовать процедуре, предусмотренной локальными нормативными актами, и уведомить работника об этом.

Что касается написания объяснительной записки работнику, то в ней необходимо описать обстоятельства случившегося, выразить сожаление об ущербе, причиненном организации, а также представить обоснованные аргументы, объясняющие причины собственного поведения. Важно помнить, что объяснительная записка может использоваться в дальнейшем при рассмотрении вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо проявлять осторожность и тактичность в ее написании.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка или правил допуска на охраняемый объект". 2. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыполнение работником трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение". 3. Внутренние документы (инструкции, правила), устанавливающие порядок пропускного режима на охраняемый объект.

Николаю грозит административное взыскание в виде штрафа до 2 000 рублей за нарушение порядка допуска на охраняемый объект. В объяснительной следует указать причину отказа от открытия сумки, а также извиниться за нарушение внутренней инструкции и обещать соблюдать ее в дальнейшем.