Работа и обучение в ремесленном училище на оборонном предприятии, не включенные в стаж работы - решаем вопрос

Согласно законодательству Российской Федерации, в общий стаж работы могут быть включены периоды работы на предприятиях, где было оформлено трудовое соглашение и уплачивались соответствующие налоги и взносы. Однако, для определения конкретной ситуации необходимо изучить официальные документы и договорные отношения между училищем и работником в 1960 году.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться в пенсионный фонд. А для подтверждения стажа работы в ремесленном училище, нужно предоставить документы, подтверждающие обучение и работу на данном предприятии. К таким документам могут относиться: диплом об окончании училища, трудовая книжка, справка об опыте работы, договор с работодателем и другие документы, которые могут подтвердить факт обучения и работы на данном предприятии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей трудового договора работника с оборонным предприятием. Однако, в целом, решение данной проблемы может основываться на следующих статьях закона:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ - определяет понятие "стаж работы" и устанавливает, какие периоды могут быть включены в стаж работы работника;

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок ведения трудовых книжек и установления стажа работы;

• Статья 191 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила оформления записей в трудовых книжках и их хранения;

• Статья 192 Трудового кодекса РФ - определяет случаи, когда работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику, и требования к содержанию трудовой книжки;

• Статья 67 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует вопросы определения стажа государственной гражданской службы и правила включения этого стажа в общий стаж работы.

Определенное применение этих статей для решения вопроса возможно только на основании детального изучения ситуации и иных документов, связанных с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.