Работа в государственном учреждении социального обслуживания: перевод на другую должность, заработная плата, ситуация с вирусом и законодательство

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда возможно только с согласия работника или в случае наличия достаточно веских производственных причин, а также при условии соблюдения определенной процедуры. Однако, перевод на другую должность не может быть осуществлен без согласия работника, если эта должность не соответствует квалификации и профессиональным навыкам работника. Таким образом, организация не имеет права заставлять Вас перевестись на другую должность без Вашего согласия. Если организация настаивает на переводе, то Вы можете обратиться к своему профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав. Пожалуйста, имейте в виду, что ответы на вопросы, связанные с конкретной ситуацией, могут зависеть от многих факторов и, возможно, потребуют дополнительного юридического анализа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ о переводе на другую должность, приказ о продлении рабочего времени, законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. При этом причина нехватки работников в данном подразделении, как правило, не может служить достаточным основанием для перевода работника на другую должность без его согласия.

Ссылаться на законы и нормативные акты Российской Федерации можно, прежде всего, на Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены основные правила и требования к трудовым отношениям между работодателем и работником. Также можно воспользоваться нормативными актами, регулирующими социально-трудовые отношения, например, Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О национальном плане действий по преодолению коронавирусной инфекции в Российской Федерации", которым вводятся особые меры, направленные на противодействие распространению коронавирусной инфекции.

Также может потребоваться обращение к судебной практике и разъяснениям вышестоящих органов власти в данной сфере.

Тексты законов, применимых к данному случаю, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 77, 78, 81, 82, 90, 91, 93)

• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 6, 19)

• Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-нCoV)"

• Рабочий регламент государственного учреждения социального обслуживания населения

Если работодатель настаивает на переводе на другую должность и изменении условий труда без согласия работника, то это может быть нарушением законодательства Российской Федерации. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в инспекцию труда или суд.