Работа в государственном архиве: заработная плата, стимулирующие надбавки и правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно статьям 132, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели вправе устанавливать стимулирующие выплаты своим работникам в виде доплат за сложность и напряженность труда, премии и иные стимулирующие выплаты. Однако, если сумма выплат превышает минимальный размер оплаты труда, то такие выплаты должны учитываться в размере заработной платы работника и не могут быть отнесены к доплатам до МРОТа. Также следует проверить действующие локальные нормативные акты, которые могут регламентировать порядок начисления и выплаты стимулирующих надбавок в вашем учреждении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и областным архивом, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Нормативные акты, определяющие порядок установления ставок заработной платы, сложности и напряженности труда, премий и доплат до минимального размера оплаты труда.

3. Расчетные листки за январь - март 2018 года, на основании которых можно проанализировать состав заработной платы сотрудника, включая стимулирующие надбавки.

4. Внутренние документы областного архива, которые регламентируют условия оплаты труда и условия признания стимулирующих надбавок в составе доплат до МРОТа.

После анализа перечисленных документов можно дать юридическую оценку условий выплаты заработной платы сотруднику и ответить на вопрос о правильности учета стимулирующих надбавок в составе доплат до МРОТа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 91-93 и др.);
2. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (статьи 2, 5-7 и др.);
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2013 г. № 13 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (пункты 1, 2 и др.).