Работа инструктора физической культуры в доу: оклад, стимулирующие баллы и заработная плата

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О труде", работник имеет право на отказ от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности и не связанной с его профессиональными навыками, если такая работа не может быть выполнена в рамках графика работы. Однако, в данном случае, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностными инструкциями, чтобы уточнить, какие именно обязанности входят в вашу должность.

Что касается оплаты труда, то законодательством предусмотрено равное вознаграждение за равную работу. Если воспитателям выплачивается более высокая заработная плата за выполнение одинаковых обязанностей, чем у вас, то это может являться нарушением закона. Кроме того, разделение стимулирующих баллов пополам может быть несправедливым, но необходимо проанализировать все условия, на которых оно было согласовано и закреплено в вашем трудовом договоре.

Рекомендуется провести консультацию с юристом и ознакомиться с правами и обязанностями в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
2. Коллективным договором (если таковой имеется) и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, систему стимулирования и премирования работников.

Согласно ТК РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, если это приведет к ухудшению его условий труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственной власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, или обратиться в суд для защиты своих прав.

Поэтому, в данном случае рекомендуется обратиться к адвокату или другому юристу для подробной консультации и дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работников".
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или сокращении численности работников".
• Статья 30 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (если речь идет о раскрытии своих персональных данных работодателю в связи с отказом от работы).