Категория и разряд при переходе на должность инструктора физической культуры: сохранится ли?

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, при переходе на другую должность работник не может терять свою квалификационную категорию и разряд, если на новой должности сохраняются соответствующие требования к квалификации. Однако, необходимо обращать внимание на то, что законодательство явно прописывает положение, которое определяет педагогических работников такими, кто занимается воспитанием и обучением детей в соответствии с образовательными программами, и проводит работу по методическому обеспечению образовательного процесса. В связи с этим, необходимо провести анализ условий труда и функций, связанных с новой должностью, чтобы определить, относится ли она к педагогическим работникам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора с указанием должности, квалификационной категории, разряда и условий работы.

2. Копии документов об образовании и квалификации, подтверждающих наличие высшего образования и высшей квалификационной категории.

3. Копии документов, подтверждающих стаж работы в ДОУ в указанной должности и наличие опыта работы с детьми.

4. Копия приказа о сокращении в должности воспитателя по физическому развитию и назначении на должность инструктора физической культуры.

5. Копия комплекта должностных инструкций на должность инструктора физической культуры.

6. Копия законодательных актов, регулирующих порядок назначения на должность инструктора физической культуры, установления квалификационной категории и разряда.

Исходя из предоставленных документов и материалов, юрист сможет дать ответ на вопрос, сохранится ли категория и разряд при переходе на новую должность и какие действия следует предпринять для сохранения статуса.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от уровня образования и организационно-правовых форм, в которых работают воспитатель по физическому развитию и инструктор по физической культуре.

В целом, при сокращении численности работников организация обязана соблюдать трудовое законодательство, включая статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы сокращения численности работников, перевода на другую должность, сохранения квалификационных категорий и разрядов. (статьи 179–184 ТК РФ).

Также имеют значение нормы Гражданского кодекса РФ и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также устав, положение и коллективный договор организации, которые определяют права и обязанности работников при таких изменениях.

На основании вышесказанного, следует обратиться к соответствующему учреждению за консультацией относительно применимых законов и статей в данном случае.