Переход учителя на должность воспитателя: сохранится ли категория? Правовые аспекты в Трудовом кодексе РФ

Переход с должности учителя на должность воспитателя не должен привести к лишению учительской квалификационной категории. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 80, работник, переводимый на другую работу, сохраняет свои трудовые права и льготы, а также порядок определения оплаты труда. В случае наличия у работника учительской квалификационной категории, он не должен терять её при переходе на другую должность в той же организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Приказ о переводе учителя на должность воспитателя.
3. Приказ о присвоении учителю 1 квалификационной категории.

Ответ на вопрос зависит от того, что предусмотрено в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). ТК РФ не устанавливает прямой связи между квалификационной категорией и должностью. Перевод работника на другую должность может повлечь за собой оценку его трудовой деятельности в соответствии с новыми требованиями и критериями. Таким образом, учитель с 1 квалификационной категорией не обязательно потеряет ее, если он перейдет на должность воспитателя.

Однако, в каждом конкретном случае необходимо рассмотреть документы и условия перевода для принятия правильного решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данная ситуация не регулируется трудовым законодательством. Однако, в соответствии с положениями статьи 33 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", включения педагогических работников в штат комплектующих образовательных учреждений и соответственно перевода на другие должности должны осуществляться исходя из квалификационных категорий, присвоенных им в соответствии с законодательством об образовании. Таким образом, перевод на должность воспитателя не может быть причиной лишения учительской квалификационной категории.