Перевод педагога-психолога на должность дефектолога: сохранится ли категория и потребуется ли курс обучения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, перевод с одной педагогической должности на другую не приводит к аннулированию ранее полученной квалификационной категории. Следовательно, если у педагога-психолога имеется первая категория на момент перевода на должность дефектолога, то данная категория остается в силе. Однако, в случае перевода на новую должность возможно потребуется прохождение дополнительных курсов и обучения для получения дополнительной квалификации, необходимой для работы на новой должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют порядок перевода педагогов в Российской Федерации. На сегодняшний день в России нет единой политики по отношению к этому вопросу, так как порядок перевода может отличаться в зависимости от региона, типа образовательной организации, установленных требований к специалистам и т.д.

Тем не менее, для решения этого вопроса, педагог-психолог, который будет переводиться на работу дефектологом, должен обратиться к администрации образовательной организации, чтобы получить информацию о том, какие документы ему нужно предоставить для сохранения своей категории.

Обычно перевод из одной должности в другую с сохранением категории происходит на основании заявления работника и документов, подтверждающих соответствие квалификации с учетом соответствующих стандартов и требований. Однако, в данном случае, конкретный перечень документов может определяться внутренними документами образовательного учреждения или требованиями правительственных органов в вашем регионе, поэтому конкретный ответ на данный вопрос может быть предоставлен только после ознакомления с соответствующими нормативно-правовыми актами и документами, которые регулируют процедуру перевода дефектолога.

В данном случае применимы ст. 77 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации.