Как увеличить зарплату: оклад и стимулирующие баллы на 6 месяцев, вопрос сохранения баллов при декретном отпуске и минимальная оплата за работу

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных условий, установленных вашим трудовым договором и соответствующих нормативных актов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам, выходящим на декретный отпуск, сохраняется право на сохранение рабочего места и выплату материнского капитала. Однако, конкретные условия регулируются трудовым договором, в котором четко указаны условия выплаты заработной платы и размеры стимулирующих выплат.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена выплата стимулирующих бонусов после выхода в декретный отпуск, то вы можете получать только оклад за положенную вам работу. Если же стимулирующие бонусы после выхода в декретный отпуск сохраняются, то вы можете требовать их выплаты согласно условиям трудового договора.

Но если на ваше место трудового участка приглашены другие работники на срок вашего декретного отпуска, то по его истечении работодатель вправе лишить вас права на работу, предоставив ее другому работнику, если это предусмотрено договором.

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством РФ минимальный размер оплаты труда установлен с учетом средней заработной платы в данном регионе и может меняться с течением времени. Вы должны получать оплату в соответствии с установленными в вашем регионе нормами.

Надеюсь, мой ответ помог вам прояснить данную ситуацию. Если у вас остались какие-либо вопросы, я готов помочь.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Правительства РФ от 30.12.2003 г. № 891 "Об установлении минимального размера оплаты труда" и соответствующим коллективным договорам, заключенным на вашем предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в период декретного отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, который рассчитывается по фактически отработанному времени в течение среднего заработка, который рассчитывается по фактически отработанным месяцам за предшествующие 2 года перед началом отпуска.

Если работница перед выходом в декретный отпуск набрала определённое количество стимулирующих баллов, которые влияют на зарплату в течение 6 месяцев, то в соответствии с законодательством ей должны быть сохранены все преференции и стимулирующие выплаты в течение 6 месяцев после возвращения на работу после декретного отпуска.

Следовательно, если работница набрала определённое количество баллов перед выходом в декретный отпуск, то при возвращении на работу она имеет право на сохранение всех стимулирующих выплат и преференций в течение 6 месяцев после возвращения на работу после декретного отпуска.

Однако, важно учитывать, что размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством или соответствующим коллективным договором минимального размера оплаты труда. Если работник получает оклад и стимулирующие баллы, то при расчете размера оплаты труда должны учитываться все виды выплат, включая бонусы, премии и стимулирующие выплаты.

Таким образом, работница после возвращения на работу после декретного отпуска имеет право на сохранение всех стимулирующих выплат и преференций в течение 6 месяцев, но размер ее оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством или соответствующим коллективным договором минимального размера оплаты труда.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.