Перевод на младшую группу без согласия: понижение з/п и меньшие стимулирующие баллы для сотрудницы с инвалидным мужем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3240425
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Данный перевод без согласия работника может являться нарушением законодательства Российской Федерации о труде. Работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора работника, в том числе и изменять заработную плату. Если вы не ознакомлены с причинами перевода и не согласны на его проведение, вы можете обратиться к начальству и специалистам Юридической службы организации для защиты своих прав и интересов.
В данной ситуации Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка; - Приказ о переводе на другую должность; - Приказ о назначении заработной платы; - Справка об инвалидности мужа. Также желательно иметь письменное заявление о сохранении Вашей должности и заработной платы со ссылкой на нормативные акты, которые регулируют порядок перевода работников на другую должность с изменением оплаты труда. При обращении к юристу, можно запросить и другие необходимые документы для дополнительной консультации.
Статья 71 ТК РФ "Перевод работника на другую работу или изменение условий труда", статья 136 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы