Перевод на младшую должность: опытный директор создает новую полставку для сотрудницы без опыта работы

Если директор собирается уменьшить ставку работника без обоснованных причин и выгоды компании, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Также, если директор собирается перевести работника на меньшую ставку для того, чтобы установить другому сотруднику, без достаточного обоснования, он также нарушает законодательство в области трудовых отношений. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому кодексу Российской Федерации. В случае, если действия директора являются нарушением законодательства, необходимо подготовить заявление с просьбой о защите прав и интересов работника, а также собрать доказательства незаконности действий начальника (письменные предупреждение, запись на совещание, сообщения коллег и т.п.). Необходимо также обратиться в профсоюзную организацию по месту работы для получения квалифицированной юридической помощи.

Данные действия директора могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства в Российской Федерации, а именно статей 72 и 73 Трудового кодекса. Согласно этим статьям, изменение объема работ работника, а также перевод на другую работу возможен только в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, законодательством и при соблюдении процедуры предупреждения. В данном случае, директор не может произвольно изменять объем работ работника и переводить ее на другую должность без согласия работника и без уважительных причин. Поэтому, в данной ситуации, сотрудник имеет право обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника".

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы; - Документ, подтверждающий образование; - Копии документов свидетельствующих о переводе другой сотруднице на 0,5 ставки без образования и стажа работы в данной сфере, если таковые имеются.

Также, вы можете потребовать объяснений от работодателя относительно причин перевода на меньшую ставку и назначения другой сотрудницы на ваше место. Если ситуация не урегулируется добровольно, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или на юридическую консультацию для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: За изменением условий трудового договора, в том числе по снижению должности работника или переводу на другую работу, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: При изменении условий трудового договора, в том числе по снижению должности работника или переводу на другую работу, работник имеет право на сохранение в пределах установленной нормы времени работы за прежней работой.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональном образовании. Работодатель обязан обеспечить возможность повышения квалификации работников, в том числе за счет средств работодателя.