Директор создаёт невыносимые условия работы учителю-пенсионеру: как защититься?

Директор образовательного учреждения не имеет права произвольно выгонять учителя или увольнять их. Увольнение учителя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Выговор также может быть наложен только в соответствии с законодательством Российской Федерации и Трудовым кодексом. Если ваша мама считает, что ее права нарушены, она может обратиться к администрации школы или к трудовой инспекции с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Рекомендуется также вести документацию о происходящих событиях и собирать свидетельские показания в случае необходимости.

Для решения данного вопроса, Вашей маме следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Директор школы вправе делать выговоры работникам, но только при наличии законных оснований, а именно: нарушении трудовых обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины, несоблюдении внутреннего трудового распорядка. Выговор должен быть выдан в письменной форме и подписан руководителем организации, или его заместителем. Поскольку у Вашей мамы, по Вашему описанию, не было нарушений трудовых обязанностей, директор школы не имел права выдавать ей выговор без предупреждения.

Однако, увольнение работника возможно в определенных случаях, таких как: сокращение штата или перевод на другую работу при сохранении заработной платы, по соглашению сторон, за неоднократные нарушения трудовых обязанностей, но только при наличии предварительного письменного предупреждения, за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д. Если директор школы намерен уволить Вашу маму, ей следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Помимо этого, Вашей маме необходимо будет собрать доказательства того, что директор школы создает невыносимые условия для работы, и что предъявляемые к ней жалобы не имеют дееспособности. В качестве доказательств могут выступать записи в дневнике, письма благодарности от родителей и детей, а также объективные свидетельские показания работников школы. Если директор не предоставляет документы о жалобах и отказах, то имеет смысл написать заявление на имя директора с просьбой предоставить необходимые документы и хранить копию заявления с отметкой о ее получении.

В целом, Вашей маме необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 81, 83, 84, 85, 86, 122.