Невыносимые условия работы: постоянные вызовы на ковер, клевета, жалобы родителей и угрозы увольнения и насилия.

Данные действия могут рассматриваться как дискриминация на месте работы, оскорбление и угрозы, что могут быть решены в рамках трудового законодательства Российской Федерации и уголовного законодательства в случае угроз насилия. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу и/или руководству организации, в которой работает сотрудник, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентные органы, занимающиеся защитой прав работников в России. Документы, которые могут понадобиться для этого:

1. Заявление о нарушениях со стороны работодателя;
2. Записи разговоров или другие доказательства угроз со стороны работодателя;
3. Документы, подтверждающие факты создания невыносимых условий для работы;
4. Свидетельские показания сотрудников, находившихся в подобной же ситуации;
5. Копии переписки с работодателем или его представителями, где отражены факты угроз и давления на работника.

В зависимости от специфики работы и организации, в которой работает человек, могут потребоваться и другие документы. Лучше всего обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на защите прав работников, который поможет подготовить необходимый пакет документов и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статья 119, "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 130, "Оклеветание", статья 143, "Насилие, не опасное для жизни или здоровья", статья 144, "Угроза применения насилия в отношении представителя власти", статья 145, "Незаконное лишение свободы", статья 146, "Насильственные действия сексуального характера", статья 272, "Нарушение авторских и смежных прав".