Задержка выплаты зарплаты и невыносимые условия работы: как решить проблему при уходе за детьми до 14 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по своему желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения. Однако, если увольнение происходит по причине заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, то работник имеет право уйти на отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 60 календарных дней. Если работник хочет продлить отпуск, то он должен предоставить доказательства необходимости продления отпуска в виде медицинской справки о состоянии здоровья ребенка или других документов, подтверждающих степень необходимости ухода за ребенком. Однако, если увольнение происходит без сохранения заработной платы в связи с заботой о ребенке младше 14 лет, то работник должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 2 недели до увольнения.

Для решения данного вопроса о необходимости увольнения для ухода за ребенком до 14 лет без отработки потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности по собственному желанию с указанием причин.
2. Свидетельства о рождении детей или иной документ, подтверждающий их возраст и отношения с заявителем.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, трудовой договор, расчетные листы за указанный период, другие документы, которые подтверждают задолженность работодателя.
4. Если имеется, то медицинские документы, подтверждающие невозможность продолжать работу в таком режиме.

Также стоит учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может уволиться по собственному желанию, не отработав уведомительный срок, если это связано с уходом за ребенком до 14 лет, и имеются соответствующие доказательства.

Статьи 91, 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.