Проблемы на работе: принуждение к написанию заявления, неуплата зарплаты, невыносимые условия и возможные действия

Если вы столкнулись с подобной ситуацией на рабочем месте, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Вам нужно составить заявление о нарушении трудовых прав и отправить его работодателю. Если работодатель не примет мер по исправлению ситуации, вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженной зарплаты и возмещения морального вреда. Копия штатного расписания будет полезным доказательством в этом случае. Однако, перед тем как приниматься за юридические действия рекомендуется получить консультацию у опытного юриста.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где будет указан размер заработной платы, условия труда и т.д.

2. Копию штатного расписания, которое Вы уже имеете.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат заработной платы, такие как расчетный листок, трудовой отчет или другие документы, которые подтверждают факт неуплаты зарплаты.

4. Если у Вас имеются свидетельские показания или другие документы, подтверждающие невыносимые условия на рабочем месте, их необходимо также подготовить и предоставить.

В суде Вы сможете доказать размер своей зарплаты, имея копию штатного расписания и соответствующие документы подтверждающие платежи. Относительно других нарушений, таких как невыплата зарплаты, принуждение к написанию заявления и создание невыносимых условий на рабочем месте, следует предъявлять требования и обращаться в соответствующие органы власти.

Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Незаконное давление на гражданина на написание заявления, допроса свидетеля, потерпевшего или обвиняемого) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность сторон трудового договора за его нарушение) Статья 5, 13, 14, 15, 16 Федерального закона «О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по персональным данным» (Дополнительные гарантии в отношении обработки персональных данных работников) Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Заработная плата)