Нарушения охранника в СНТ: заявление в прокуратуру, представление о устранении и принуждение к написанию заявления

Данные обстоятельства могут являться фактом нарушения прав работника и нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Действительно, если работник не получал установленную минимальную оплату труда, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Также, принуждение работника к написанию заявления об увольнении может быть рассмотрено как незаконное давление и может являться основанием для обращения в суд для защиты трудовых прав. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для детального анализа ситуации и определения возможных юридических действий.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление в прокуратуру; - Ответ прокуратуры о результатах проверки и представление про предписания к устранению правонарушений; - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Если имеется, документ, подтверждающий отсутствие минимальной оплаты труда.

По закону, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению и нарушать условия трудового договора, в том числе минимальную оплату труда. Если работодатель действовал вопреки закону и причинил ущерб работнику, последний вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за необоснованное увольнение, а также о выплате причиненного ущерба и морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда", статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от дискриминации". Также возможно применение статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" в связи с принуждением к увольнению по собственному желанию.