Старший сотрудник создает невыносимые условия на работе: что делать?

Для доказательства намеренного выживания и создания не выносимых условий на работе, а также подговора других сотрудников для подтверждения клеветы в Ваш адрес, Вам необходимо собрать достаточное количество доказательств, таких как записи переписок, заявления других сотрудников, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, если получится установить это легальным путем, и другие доказательства, которые подтверждают Ваши утверждения. После сбора всех необходимых доказательств Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовых вопросах для получения консультации о возможных действиях и судебном пути решения проблемы. В случае если у Вас возникла необходимость прекратить работу, Вам необходимо предварительно ознакомиться с трудовым законодательством и запросить консультации у специалиста, так как существует ряд норм, которые регулируют порядок расторжения трудового договора.

Для доказательства намеренных действий старшего сотрудника необходимо собрать доказательства его поведения на работе, такие как письменные свидетельства других сотрудников, которые подтверждают факты нарушения сотрудником своих служебных обязанностей и ущемления прав других сотрудников, а также документы, которые подтверждают причину личной неприязни и преследования интересов.

Для дальнейших действий, необходимо обратиться к HR-специалисту своей компании или к юристу, описать вашу проблему и предоставить ему все доказательства. После этого, юрист сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы, например заявление на установление факта нарушения трудовых прав сотрудником компании, или на охрану прав работника в суде.

Вы также можете обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам справедливо защитить свои права и интересы на рабочем месте.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статьи 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части нарушения прав и законных интересов работника и создания на работе условий, которые угрожают жизни и здоровью работника, а также статьи 225, 239 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации в части нарушения требований, установленных государственными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
• Статьи 128, 129 и 130 Трудового кодекса Российской Федерации в части прав и обязанностей работодателя и контроля за их исполнением, а также статьи 240 и 241 Трудового кодекса Российской Федерации в части ответственности работодателя за нарушение законодательства об охране труда.
• Статьи 129 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в части защиты интересов работника со стороны работодателя и возмещения убытков, вызванных нарушением прав и законных интересов работника.
• Статьи 128, 135 и 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде и охране труда.
• Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации в части применения мер уголовной ответственности за действия, связанные с преследованием, клеветой и оскорблением.