Травля работника школы: невыносимые условия труда и правомерность действий руководства

В данном случае необходимо провести более детальный и точный анализ ситуации, чтобы определить, были ли нарушены законные права работника школы. Но если данные обстоятельства, описанные в вопросе, действительно имеют место, то это может являться нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, а также жестокое обращение по отношению к человеку. В этом случае, работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов. Конечный результат зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факты создания для работника профессионально невыносимых условий труда, а также информация о причинах такого поведения со стороны руководства, коллег и клиентов. Кроме того, необходимо иметь информацию о существовании возможных альтернативных мест работы для данного работника. В случае если правоохранительные органы были привлечены к данной ситуации, также следует иметь информацию о проводимых мерах и результатах их работы. Необходимо провести юридическую экспертизу данной ситуации с учетом нормативных актов Российской Федерации, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда и соблюдения трудовых прав работников. На основании проведенной экспертизы может быть вынесен правомерный юридический вывод.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 7. Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равенство перед законом и запрещает любую дискриминацию;

2) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на безопасные и здоровые условия труда, а также защиту от дискриминации на рабочем месте;

3) Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю создавать работнику невыносимые условия для труда;

4) Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту личных неимущественных прав, включая право на честь, достоинство и деловую репутацию;

5) Статьи 130-131 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые запрещают дискриминацию на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др., а также заставление к действиям, не предусмотренным законом.