Невыносимые условия труда: можно ли уволить по желанию руководителя?

Такое действие со стороны вашего руководителя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, увольнение сотрудника может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законом Российской Федерации и трудовым договором. Поднятие планов искусственно на 59% не может являться основанием для увольнения. Если ваш руководитель будет создавать вам невыносимые условия труда в целях заставить вас уволиться, это также будет являться нарушением закона. В случае, если вас уволят без должного основания, вы можете обратиться в суд с требованием вернуться на работу или получить компенсацию за потерю работы. Рекомендую также обратиться к юристу для более детального консультирования по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой, который подтверждает условия трудоустройства и характер работы.
2. Внутренние документы фирмы, связанные с организацией и управлением трудовым процессом, например, коллективный договор, положение о структуре организации, правила внутреннего трудового распорядка.
3. Документы, подтверждающие убыточность направления, на котором работает работник.
4. Документы, связанные с производственной деятельностью фирмы, в том числе планы работы на следующий период.
5. Корреспонденцию или иные доказательства, подтверждающие изменение условий труда работника или принуждение его к увольнению со стороны руководителя.

На основании собранных документов следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения юридической оценки ситуации и выработки правовой стратегии защиты интересов работника. Если увольнение будет осуществлено без уважительной причины, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям, в том числе по причине выполнения трудовых обязанностей, выполняемых работником в хорошем качестве (п.1);

статья 82 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе по уважительной причине (п. 1);

статья 83 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренный законодательством о труде (п. 1, 2, 3).