Можно ли уволить классного руководителя из-за невыполнения ремонта в кабинете и существует ли соответствующая статья

Увольнение классного руководителя за отсутствие ремонта в кабинете может быть обосновано, если в его трудовом договоре были определены обязанности по содержанию и обустройству кабинета, а также если нарушение этих обязанностей привело к серьезным последствиям, например, к ущербу школьному имуществу или здоровью учащихся. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо провести проверку фактов и выяснить, были ли даны возможности для исправления ситуации. В зависимости от конкретных обстоятельств, увольнение может осуществляться на основании различных статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между классным руководителем и работодателем (школой, лицеем, гимназией и др.);

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые устанавливают правила поведения работников в учреждении образования;

3. Приказ о привлечении классного руководителя к выполнению работ по ремонту кабинета (если такой приказ был выдан);

4. Документы, подтверждающие факт неисполнения классным руководителем своих должностных обязанностей по ремонту кабинета, такие как акты осмотра, жалобы родителей и др.

Следует отметить, что увольнение классного руководителя по данному поводу может быть обоснованным только в случае, если отсутствие ремонта кабинета является серьезной нарушением трудовых обязанностей и приводит к существенному ущербу для учебного процесса или здоровья обучающихся. В противном случае, увольнение такого работника может быть признано незаконным.

Статья 81. Трудовой договор на определенный срок, заключаемый на время выполнения определенной работы Статья 81.1. Условия заключения и исполнения трудовых договоров на определенный срок Статья 82. Условия заключения и исполнения трудового договора на срок неопределенный Статья 83. Основания и порядок прекращения трудовых договоров Статья 84. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 119. Обязанности работника Статья 120. Дисциплинарная ответственность работника