Как уволить за драку на рабочем месте: существует ли соответствующая статья?

Да, возможно уволить сотрудника за драку на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, включающее грубое нарушение трудовых обязанностей, а также за причинение работодателю ущерба в связи с нарушением трудовых обязанностей. Драка на рабочем месте может рассматриваться как грубое нарушение трудовой дисциплины и причинение ущерба работодателю, и поэтому может служить основанием для увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника за драку на рабочем месте понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником;
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации;
3. Копия приказа о назначении дисциплинарного прокурора или службы безопасности организации (если такая служба существует);
4. Копии материалов проверки инцидента, включая протокол допроса свидетелей, акты осмотра места происшествия, медицинские заключения и другие документы, связанные с данной ситуацией.

По законодательству Российской Федерации увольнение работника возможно по нескольким основаниям, в том числе за грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работодатель имеет право уволить работника за драку на рабочем месте, поскольку такое поведение может рассматриваться как нарушение ПВТР и грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, окончательное решение в данном вопросе всегда принимается после рассмотрения материалов проверки инцидента.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Кроме того, может быть применена статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои".